内部竞争机制 打破铁饭碗——中国男篮新人冒尖

尤纳斯为排兵布阵绞尽脑汁。 　　严子健 摄

　　五战三胜两负获亚军，这是尤纳斯带领的中国男篮在本届斯坦科维奇杯赛上交出的答卷，也是3年来成绩最好的一次。除了成绩，尤纳斯感到欣慰的另一个原因，是他最大限度地使用了新人，收到了意想不到的效果。

　　斯杯赛中国男篮前3场比赛1胜2负，不少球迷强烈不满，觉得个别主力队员表现疲塌、防守松懈。有媒体认为，这是球员出现“厌战情绪”，也有人认为主教练尤纳斯已失去对球队的控制力。

　　从第三场比赛开始，人们发现中国男篮的先发阵容出现变化。对安哥拉一战，18岁小将丁锦辉替代了感冒未愈的王治郅，结果打了27分钟，拿下全队第二高的14分。第四场、第五场，尽管王治郅病愈归队，但尤纳斯在先发阵容中还是派出了21岁的小将王磊。丁锦辉和王磊这两名小将出场时间逐渐增多，第四场比赛王磊的出场时间甚至达到了27分钟，超过了朱芳雨和王仕鹏。丁锦辉在四号位上打得杀气十足，他是中国男篮今年夏季热身赛的“最大发现”，虽然目前还赶不上杜峰，但在本届斯杯赛上已经完全挤掉了莫科的上场时间。

　　可以说，与主力球员相比，两名小将在技术上并无特别出众之处，经验上也有很大欠缺，但他们的优点在于对待比赛的态度，在于带来了真刀真枪的队内竞争局面。尤纳斯故意在先发阵容中派上小将和新人，用“态度决定一切”来刺激老将和主力，起到了非常积极的作用。

　　没有正确的比赛态度，对胜利缺乏起码的渴望，这样的球员在中国男篮中确实存在。尤纳斯不止一次提出过严厉批评，但他一度也没有更好的办法。现在我们看到丁锦辉和王磊的露头冒尖，他们向主力球员和老将发起了挑战：谁吃老本，以后的日子就会很难过。前段时间尤纳斯调入大量新人，几乎到了“海选”的地步，一度让不少人难以理解。现在看来，这是引进内部竞争机制，打破铁饭碗，实行优胜劣汰的好办法。